У компанії «Вентиляційні системи» стартував сезон інновацій 2019, а це означає, що співробітники «Вентс» знову можуть проявити себе в якості новаторів і запропонувати власні ідеї з поліпшення виробничих процесів на підприємстві. Щоб подання таких пропозицій стало зручнішим для персоналу, у кожному цеху «Вентс» розміщено спеціальні бокси.
Програма інноваційних пропозицій діє на підприємстві вже багато років. Основними її завданнями є підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва, заощадження трудових, матеріальних та фінансових ресурсів, вдосконалення існуючої продукції, а також пошук талановитих співробітників «Вентс» і стимулювання їхньої активності. За час роботи програми на підприємстві було реалізовано десятки нових ідей, що свідчить про високий творчий потенціал наших співробітників.
Розміщення спеціальних боксів у кожному цеху стало ще одним кроком назустріч нашим новаторам, який значно спростив процес оформлення і внесення інноваційних пропозицій і поліпшив інформованість співробітників «Вентс» у цьому питанні. Кожен бокс містить всю необхідну інформацію про умови участі в програмі, докладні інструкції, а також бланки заявок для опису ідей.
Чимало наших новаторів вирішили не зволікати з оформленням своїх ідей і протягом перших місяців поточного року вже зробили низку цікавих інноваційних пропозицій, деякі з яких вже прийнято в роботу. Варто відзначити ідею заступника начальника цеху з виготовлення вентиляторів Віталія Саєнка, яка полягає в заміні кабельного наконечника його новою модифікацією, більш економічно вигідною та надійною. Авторство ще однієї цікавої ідеї належить інженеру з упровадження комерційної та промислової вентиляції Володимиру Безносенко, який запропонував змінити принцип кріплення дверцят і задньої панелі в припливно-витяжних установках ВУТ 250 ВБ ЕС. Всі автори реалізованих ідей традиційно отримають гідну матеріальну винагороду.
Ефективність програми інноваційних пропозицій в компанії «Вентс» доведена на практиці. Програма стала потужною платформою для подальшого технологічного розвитку підприємства та надала можливість співробітникам компанії розкрити свій творчий потенціал.
