Для підтримки високих стандартів виробництва та виготовлення високоякісної продукції на сучасному виробничому підприємстві вкрай важливо забезпечити високий рівень кваліфікації працівників. Для цього використовуються різні методи навчання та розвитку персоналу. Але саме наставництво є фундаментом системи професійного розвитку.
Наставництво є найефективнішою формою навчання нових співробітників, яка дозволяє за короткий час навчити їх новій професії та підвищити їхній професійний рівень без відриву від виробництва.
У компанії «Вентиляційні системи» програма наставництва впроваджена з 1 лютого 2016 року. За цей час на підприємстві було навчено понад 600 учнів, з якими працювали більше 150 наставників. З метою підвищення якості процесу навчання були розроблені плани та програми первинно-професійного навчання, а також методичні матеріали.
Наставники є професійною елітою виробничого персоналу. Це кваліфіковані та високоефективні працівники, які не лише мають значний стаж і великий досвід роботи за фахом, але й уміють навчати інших і ділитися з ними своїми знаннями та професійним досвідом, проявляючи індивідуальний підхід до кожного учня. За свою працю та вагомий внесок у підготовку новачків наставники отримують матеріальне заохочення, яке надається їм за результатами успішного складання іспитів їхніми учнями.
У рамках розвитку системи наставництва та з метою підвищення рівня кваліфікації працівників у жовтні цього року на підприємстві було проведено декілька майстер-класів за темою «Ефективне наставництво», в якому взяли участь понад 100 чинних наставників підприємства. За результатами проведення майстер-класів усі наставники успішно пройшли тестування та отримали відповідні сертифікати.
